解決方案 Solution

績效考核是企業管理公司營運重要的工具與方法,好的績效管理搭配年度計畫的實施,可以幫助企業穩定的成長。許多企業在績效考核導入所面對的問題,例如,如何制定合宜企業運作的績效指標KPI?如何進行績效指標實施的管理與回饋?可否有精確的報表來協助企業在個人、部門以及企業營運逐步改善?百加資通與業界管理大師合作,將績效考核的實務作業與常見問題,透過系統化的方式,將績效考核系統開發實現,並提供許多績效指標KPI的範本,可以有效的協助企業在績效考核管理的制訂、推廣、實施、追蹤以及統計上以最精簡的方式落實。

考核設計

系統可針對每個企業的考核目標及標準不同,自訂考核分類與權限,設定專屬公司的考核類型、員工績效目標,同時也可設定適當的計分方法及權重分配。

考核流程

考核發佈後,系統可明確區分員工及主管的評核項目,同時也可提供意見回饋、分數微調,並由系統自動計算考核分數。

統計圖表

系統提供完整的總分分布圖及雷達圖,並有考核績效、績效指標、總分等級的報告,同時支援多樣化的統計資料與圖表分析。

業界實務

百加資通與聯聖企管「陳宗賢教授」獨家合作,結合教授多年輔導企業的管理實務經驗,讓績效考核系統能夠更貼近企業的實務應用。

功能特色 Features

自動化計分

依據考核計分方式,系統會自動計算考核分數,不需要再自行計算與統計。

彈性化設計

可依照企業考核目標進行自訂及設計,彈性化設定讓企業更符合使用需求。

標準化作業

系統採取標準化的考核作業,讓企業內部考核標準一致。

嚴謹權限控管

透過權限設定,控管公司內部的績效不會被隨意的修改或刪除。

追蹤/回報

被考核者可搭配公司規定,回饋目前績效達成狀況,主管可隨時支援與指導。

減少人工作業

透過系統執行考核作業,減少人工產出考核資料,主管可隨時查看考核狀況。

介面整合:Web版介面

績效考核系統整合Web化管理介面,不須跨系統作業或額外安裝多系統,節省企業安裝系統流程的時間。

考核彙整:完整統計圖表

系統完整保留考核歷程及統計資料,並可透過完整的統計圖表隨時分析公司績效狀況。

化繁為簡:快速複製

完成後的考核作業,可作為下一次績效考核的範本,依實際需要進行微調後便可以發佈實施。

應用情境 適用產業 Applied Field

想要隨時掌握「考核進度」的企業
想要改善公司內部「考核機制」的企業
想要從Excel或紙本轉換「電子化作業」的企業

影片介紹 Video Introduction

 

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